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2019湖南永州市冷水滩区教育系统选调优秀教师100人公告

时间:2019-10-01 01:49:20 来源: hnwmjy.cn 作者: 汪新 阅读:55

根据我区教育工作的需要,加强教师队伍建设,加大消除义务教育大班额工作攻坚力度,为促进我区教育均衡健康发展,经区委、区政府同意,现将我区2019年面向区外公开选调优秀教师有关事项公告如下:

一、选调原则

坚持德才兼备的用人原则,坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考核的方法。

二、选调范围及计划(100人)

本次计划面向区外在岗在编公办教师选调中小学优秀教师100人,其中高中教师 30人、初中教师24人、小学教师46人。具体岗位详见《2019年冷水滩区教育系统面向区外公开选调教师岗位职数计划表》。

三、选调人员必须具备下列相应基本条件

1.身体健康、政治素质好,热爱党的教育事业。

2.高中教师第一学历须具备师范类全日制本科及以上学历,非师范类须取得全日制双一流大学(含原985、211大学毕业)或研究生及以上学历;初中教师第一学历须具备师范类全日制专科及以上学历,并取得本科及以上学历,非师范类第一学历须取得全日制本科及以上学历;小学教师第一学历须具备师范类全日制中专及以上学历,并取得专科及以上学历,非师范类第一学历须取得全日制本科及以上学历。

3.到2019年6月1日止,年龄在35周岁以下。若是市名师、市学科带头人、市骨干教师、特级教师、市级及以上培训师的培训对象、未来教育家培养对象、青年精英教师培训对象之一的,男可放宽到45周岁以下、女可放宽到40周岁以下。

4.须取得相应的教师资格证书,语文岗位须取得二甲及以上的普通话等级证书,其它学科须取得二乙及以上的普通话等级证书。

5.爱岗敬业、乐于奉献、专业技术水平高,荣获县(区)级及以上的骨干教师、学科带头人、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀教研员、特级教师的光荣称号,或者省级及以上的课堂教学比赛中取得二等及以上的奖励。

四、选调办法

采取公开报名直接面试(试教)办法选调,按发布信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用及鉴证等程序进行。

五、选调程序

选调工作按发布信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、调配、聘用及鉴证等程序,在区教师选调领导小组的领导下,区监察委监督下,区人社局指导下,由区教育局牵头,相关职能部门配合组织实施。

(一) 发布信息  2019年5 月 17日至 5月 27日 在永州市人事考试网和冷水滩区政府门户网发布公告信息。

(二)报名及资格审查

1.报名方式:现场报名与资格审查相结合的方式进行(选调人员须在《报名登记表》“选调条件”栏中注明符合选调条件的最高荣誉称号或获奖层次名称)。

2.报名

(1)本人持报名登记表、本人身份证(或户口本)、毕业证、符合选调条件的最高荣誉证书或获奖证书、职位要求的教师资格证书等原件及复印件各一份,近期免冠一寸照片两张。

(2)报名与资格审查时间:2019年5月28 日至5月29 日(每天8:30—12:00,14:30—17:30)

(3)资格审查地点:冷水滩区政府大楼四楼会议室。

(4)报名注意事项:

①每名报考人员只能填报一个职位。

②报名时,报考人员须仔细阅读选调公告及报名登记表内的诚信考试承诺书,记住自己的报名序列号,维护个人填报的信息。

③报考人员应认真阅读选调公告和职位表,填报符合条件的职位,填写的信息必须完整、合法、真实、准确,在公开选调任何一个环节中发现选调教师不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,立即取消考试及选调资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

报名咨询电话:0746-8219383 (冷水滩区教育局人事股)

(三)面试(100分)

1. 5月31日公布面试人员名单。面试工作在 6 月2日前完成,具体时间、地点、面试内容等相关事项另行通知。

2.面试对象:资格审查合格人员。

3.面试方式:面试采取上课的形式进行,上课内容为相应岗位的现行教材。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分计算(保留两位小数)。面试为百分制,成绩当场公布,并根据职位表的职位数按面试成绩从高到低依次等额确定为体检对象。入选体检对象的面试成绩不得低于80分,否则核减相应岗位职数。面试评委设7-9名,由选调领导小组办公室临时聘请有关专家组成,并接受纪检监察部门的监督。

(四)体检

根据面试成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。如面试成绩相同的以学历、荣誉称号高者优先确定为体检人员。体检工作由区教育局、人社局和纪检部门共同组织实施。体检标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出,体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有放弃或体检不合格,按面试成绩从高到低的顺序依次递补。

(五)考核和资格复审

根据拟调职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。

资格复审或考核不符合要求的,不予选调,并按同一岗位的选调面试成绩从高到低依次递补,递补不得超过两次。

(六)公示

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