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厦门密集出台人才政策 海内外高层次人才参加创新创业项目答辩(2)

时间:2019-10-30 00:39:37 来源: hnwmjy.cn 作者: 汪新 阅读:59

  今年上半年,市委组织部在走访企业过程中发现,中小微人才企业普遍面临融资渠道不通畅、股权结构不合理、管理模式不规范等问题。如何调动市场积极性共同化解此类问题,人才工作者们想了很多办法,最终拿出了让人眼前一亮的解决方案:同全国首批、厦门唯一的区域性股权市场运营机构——两岸股权交易中心合作,专门设立“双百人才企业板”,为人才企业定制“融资、融智、融资源”三位一体专业服务。

  这些服务推出后立即获得了人才企业和媒体的广泛关注,目前已有超过200家企业在“双百人才企业板”进行挂牌展示,包括硕擎科技、商通网络、绿动力科技在内的多家“双百人才”企业获得了资本市场的注资,有效助力了企业的技术研发与业务拓展。

  除此之外,为了破解企业面临的引才留才难、对接高校资源受限的问题,市委组织部今年主动承接教育部“蓝火计划”博士生工作团项目,引进来自上海交通大学、华中科技大学等23所知名高校的34名博士生,深入厦门象屿、盈趣等22家“三高”企业,进行一个月技术服务,协助企业研发攻关,让“蓝火计划”的“小火苗”点燃了厦门的“三高”大产业。在活动后期对博士团成员的调查中,91.2%的博士生表达了毕业后留厦就业或产学研合作的意愿,7位博士直接与服务单位签订了合作协议,厦门成为博士团成员毕业后定居、就业城市的优先选择。

  高起点谋划发展平台 为人才发展筑巢

  陆阳是云知声东南总部总经理,他刚刚提交了一篇题为《关于培育“三高”企业的路径方法》的咨政报告。

  开展人才咨政工作是我市的一项“优良传统”,旨在加强对人才的政治引领,鼓励人才主动开展前瞻性、战略性、针对性调查研究,当好党委政府科学决策的智囊团。

  近两年来就有300余名人才以个人或组团形式参与,完成咨政报告107篇。这些咨政报告都得到了市委市政府的高度重视,并择优印发给全市相关职能部门,相关单位组织研究探讨,能吸纳的马上吸纳,能办到的马上就办,采纳和落实情况第一时间反馈给人才,让人才增强参与感和获得感。

  2017年10月,云知声智能科技股份有限公司东南总部落地厦门。云知声是国内少有的拥有全栈式技术能力的语音AI公司,最近刚获得了被业界誉为“中国智能科学技术最高奖”的2019年度“吴文俊人工智能科学技术奖”。

  “所有‘三高’企业都是从一个小的创业团队、到一个小公司,然后逐步成长壮大,这期间政府的政策扶持是很重要的引导和助推。今年以来厦门市在人才、住房等领域出台的政策相当给力,对广大科技企业很有吸引力,相信云知声能借机进入下一个发展快车道。”陆阳也通过实际行动彰显了“头雁”人才企业的引领作用,他正与多家本地传统企业开展强强合作,全面推动人工智能与实体经济深度融合创新发展。

  搭建多元载体平台,助推人才成长发展。厦门市始终聚焦高精尖缺,不断释放重大人才工程的政策红利。

  如何让真正的人才找到事业舞台,如何让人才能够持续地发光发热,厦门市始终在尝试探索。在今年启动的“双百人才”和拔尖人才评审工作中,市委组织部首次将招商部门、知名人力资源机构、行业协会等纳入申报推荐单位,拓展人才申报渠道。

  例如,新引进的重大招商项目——在美国纽交所上市的趣店集团,厦门市就针对其人才结构定制“政策套餐”上门服务,为符合条件的高管申报认定“福建省引进高层次人才”“厦门市高层次人才”,为符合条件的中层骨干人才申报“厦门市重点产业紧缺人才”等。同时,还允许其创立的全新科技项目通过绿色通道直接申报“双百”计划,免除了网络报名、专家线上评审等多个流程,让这家“初来乍到”的企业吃下了一颗政策“定心丸”。

  今年二季度财报显示,趣店集团的净利润同比增长57.1%,再创历史新高,充分展现了厦门市良好的创新创业创造环境为企业带来的发展机遇。

  除此之外,厦门市持续推进职称评审改革,首次在生物医药、航空维修产业开展副高级职称评审,分别评审出34名生物医药专业、24名航空维修专业副高职称人才;在智能输变电产业和宏发电声公司等试点自主职称评审,由企业(行业)根据自己企业(行业)的特点决定评价要素和评价方式,发挥用人单位的主体作用,激发释放人才活力;在本次“双百”评审会上,还首次开评文化影视项目,以应对金鸡百花电影节可能带来的影视项目人才“井喷”现象。

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